分销零售
无论是商贸企业还是工贸一体企业，为了扩大市场规模，拓展销售渠道，会从纯批发业务发展到对下级经销商的分销管理，加大对下级渠道商的监控力度，从而达到提高销量的目的；同时为了多元化发展销售业务，会逐步开展直营店、加盟店及商场专柜等零售业务。在企业的这种规模扩展下，针对分销零售业务，会有几项关键的管理要求：
1、 如何提高经销商的满意度？
经销商的满意度直接决定了经销商的流失率及销售量的达成。而影响经销商满意度的决定因素主要在于：合理的定价体系，快捷方便的订货方式，及时的补货，沟通协作快速高效等。
2、 如何掌控经销商的销售库存数据从而合理制定经营策略？
根据经销商的销量及库存情况，合理制定生产计划及采购计划，避免畅销品断货而滞销品积压的情况。同时可以根据区域商品的终端销量及库存，合理进行库存的跨区域调配。
3、 如何实现连锁门店的规模化经营？
连锁门店需要规模化发展离不开统一的管理。如门店价格的制定、门店统一的配货、门店统一的会员促销、多门店类型的统一监管和经营分析。
产品应用特色
组织、人事、劳动合同管理问题之应对措施：
－支持多级组织机构设置和分级管理，提供岗位管理及编制、统计及分析管理功能
－详尽的指标体系，更可根据需要增减指标，为企业人事档案管理提供强大平台，方便的组织机
构合并、移动、撤销功能，企业机构变更工作瞬时完成
－利用系统处理员工的合同签订、续签、变更和终止等业务，并建立详细的情况档案，实现历史
合同信息的查询输出，保障劳动合同法执行情况的可靠记录，避免纠纷发生
薪资、计件工资、考勤问题之应对措施：
－灵活定义薪酬项目、计算公式和薪酬标准表，实现多种薪酬模式的流程化管理
－能与T6总账连接，直接生成总账凭证，能够直接由财务读取工资计算结果数据，以实现财务负
责薪资发放支付的需求，并生成凭证
－灵活定义计件工资并自动核算，统计与核对，计件工资数额自动导入工资表进行薪酬核算
－支持多种考勤机设备，可直接与考勤机硬件对接并直接读数考勤数据
绩效、培训管理问题的应对措施：
－支持月度、季度、年度或不定期的考核，对不同的部门和岗位设计绩效指标及评分标准，设置
不同考核人员权重，同时将绩效考核与薪资统一管理，按企业要求打造全面绩效管理平台
－可根据具体情况设立不同职位培训需求计划和签订协议，并支持培训考勤和绩效管理。提供按
人员、时间和课程等项目统计培训报表
－报表管理、领导及员工自助功能更使得T6-HR人力资源管理系统功能强大，应用方便灵活
